| 部下に「仕事は終わってないですが定時なので帰ります」と言われたら、どう答える？ 2019年4月1日にスタートした働き方改革（中小企業は2020年スタート）。残業時間の規制や有給休暇取得の義務化の影響もあり、長時間労働者の割合は… （出典：） |
定時退勤を希望する部下が増えているというニュース、まさに時代の流れといった感じですよね。
特に若い世代は、ワークライフバランスを重視する傾向が強いです。
一方で、上司としては、成果を出しつつ、部下のモチベーションを維持することが求められます。
記事で紹介されていた「三面等価の法則」は、とても参考になりました。部下に責任と権限、そして義務を明確にすることで、仕事に対する意識が変わるかもしれません。
スレッドでも様々な意見が出ていましたが、結局は、会社側の労働環境や、上司の指導方法が大きく影響するのではないでしょうか。
部下も、ただ単に「定時で帰りたい」と言うだけではなく、どのようにすれば仕事を効率的に進められるか、自分なりに考えて行動する必要はあると思います。
上司と部下がお互いを尊重し合い、協力することで、より良い働き方が実現できるのではないでしょうか。
とはいえ、人間対人間、なかなか難しいところもありそうです。パワハラ気味の上司になると、部下は萎縮してしまうでしょうし、逆に甘すぎても部下に緊張感がなくなり、それはそれで問題が出そう。
お互いのためにも、ちょうどいい具合でコミュニケーションがとれると良いですね！
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特に若い世代は、ワークライフバランスを重視する傾向が強いです。
一方で、上司としては、成果を出しつつ、部下のモチベーションを維持することが求められます。
記事で紹介されていた「三面等価の法則」は、とても参考になりました。部下に責任と権限、そして義務を明確にすることで、仕事に対する意識が変わるかもしれません。
スレッドでも様々な意見が出ていましたが、結局は、会社側の労働環境や、上司の指導方法が大きく影響するのではないでしょうか。
部下も、ただ単に「定時で帰りたい」と言うだけではなく、どのようにすれば仕事を効率的に進められるか、自分なりに考えて行動する必要はあると思います。
上司と部下がお互いを尊重し合い、協力することで、より良い働き方が実現できるのではないでしょうか。
とはいえ、人間対人間、なかなか難しいところもありそうです。パワハラ気味の上司になると、部下は萎縮してしまうでしょうし、逆に甘すぎても部下に緊張感がなくなり、それはそれで問題が出そう。
お互いのためにも、ちょうどいい具合でコミュニケーションがとれると良いですね！
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1 バイト歴50年 ★ ：2024/12/20(金) 12:23:31.70 ID:eH27fVb99
2019年4月1日にスタートした働き方改革（中小企業は2020年スタート）。残業時間の規制や有給休暇取得の義務化の影響もあり、長時間労働者の割合は減少傾向にある。若い人材の確保のためにも、企業にとって残業しない・させない文化の定着は不可欠だ。
しかし、この流れに過剰に迎合する現場もある。「仕事が終わっていないのに定時で帰る」と言い出す部下がいるのだ。管理部門も「残業時間」に神経をとがらせている。上司は、この問題にどう向き合えばいいのだろう？
https://news.yahoo.co.jp/articles/994889e3c2adfe04290ba985e0bd27fed56bf6a6
しかし、この流れに過剰に迎合する現場もある。「仕事が終わっていないのに定時で帰る」と言い出す部下がいるのだ。管理部門も「残業時間」に神経をとがらせている。上司は、この問題にどう向き合えばいいのだろう？
https://news.yahoo.co.jp/articles/994889e3c2adfe04290ba985e0bd27fed56bf6a6
14 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:26:04.59 ID:5e/M5Szv0
>>1
一部上場と中小企業(サッシ屋含む)と自営業で答えは変わる
一部上場と中小企業(サッシ屋含む)と自営業で答えは変わる
2 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:23:53.58 ID:oY47Fqrr0
じゃ～一緒に帰ろー
いい店知ってるから
いい店知ってるから
4 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:24:37.43 ID:dbqqYMg90
納期に間に合うなら良いんじゃないの？
13 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:25:54.22 ID:sgiqEkBb0
>>4
仕事終わってないんだから間に合わないだろ
仕事終わってないんだから間に合わないだろ
6 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:24:54.52 ID:o+mvL9br0
おつかれーってなる
そこで仕事しろというと労基法違反になるんで
そこで仕事しろというと労基法違反になるんで
9 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:25:31.11 ID:MyQtoNVd0
残業しなくていい適切な人員数に増やせば解決
10 警備員[Lv.17][苗] ：2024/12/20(金) 12:25:35.53 ID:OjTY1ZA20
引き継げよ
15 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:26:18.20 ID:sgiqEkBb0
>>10
そしたらそいつが定時で帰れんやん
そしたらそいつが定時で帰れんやん
87 警備員[Lv.1][新芽] ：2024/12/20(金) 12:36:55.56 ID:OjTY1ZA20
>>15
は？管理職なんだから当たり前だろ？
は？管理職なんだから当たり前だろ？
12 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:25:45.76 ID:MIsiElZg0
ボーナス減額
これが答え
これが答え
17 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:26:24.70 ID:oUqp1EfV0
>>12
は？訴えるは
は？訴えるは
21 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:26:49.97 ID:MIsiElZg0
>>17
むりだよw
賞与は法律の枠外の話
むりだよw
賞与は法律の枠外の話
22 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:26:52.31 ID:yCUrKtqT0
>>17
何を根拠に？
何を根拠に？
16 警備員[Lv.13][芽] ：2024/12/20(金) 12:26:18.64 ID:N7WlFCTv0
できん量の仕事を与えている方が悪い
37 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:29:49.15 ID:Fdi/xJTJ0
>>16
前任者は業務時間内で終わらせてたんですけどね？
前任者は業務時間内で終わらせてたんですけどね？
100 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:38:05.32 ID:1JRvnpuT0
>>37
その前任者連れてきてやらせろよ！
その前任者連れてきてやらせろよ！
19 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:26:45.60 ID:qhHLWXJA0
結果納期までに間に合わなければずっとヒラ社員のままかもね
新入社員に呼び捨て命令される会社生活送ってくか転職するかになるんじゃないか
っての言ってらパワハラになるのかな
新入社員に呼び捨て命令される会社生活送ってくか転職するかになるんじゃないか
っての言ってらパワハラになるのかな
29 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:28:42.55 ID:rUJ+DSVe0
>>19
出世望まない社員ならクビにならなきゃ別にノーダメだろうなそんな脅しw
出世望まない社員ならクビにならなきゃ別にノーダメだろうなそんな脅しw
34 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:29:30.12 ID:MIsiElZg0
>>29
昇給もないしボーナスも下がる
出世望まないと言っても歳食ったら終了
昇給もないしボーナスも下がる
出世望まないと言っても歳食ったら終了
62 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:33:28.21 ID:rUJ+DSVe0
>>34
就業規則に昇給年○回があるのに昇給無しや残業しないのを理由にボーナスカットしたら逆に訴えられるよ
就業規則に昇給年○回があるのに昇給無しや残業しないのを理由にボーナスカットしたら逆に訴えられるよ
70 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:34:53.05 ID:rKlRc3jz0
>>62
んな就業規則あるのかよ
昭和？
んな就業規則あるのかよ
昭和？
75 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:35:23.25 ID:MIsiElZg0
>>62
賞与額云々は査定によるのと、業績によることも就業規則に書いてある
理由などいくらでもこじつけられるよ
ざんねーん
賞与額云々は査定によるのと、業績によることも就業規則に書いてある
理由などいくらでもこじつけられるよ
ざんねーん
83 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:36:28.13 ID:DMa7Sq5O0
>>62
残業しないじゃなくて与えられた仕事が出来ない無能の
査定だせばいいでしょ
残業しないじゃなくて与えられた仕事が出来ない無能の
査定だせばいいでしょ
80 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:36:22.04 ID:0sNf69k30
>>29
人よりできないならそれに合わせて給料も下げていけばいいじゃん
人よりできないならそれに合わせて給料も下げていけばいいじゃん
20 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:26:47.53 ID:K2qR1m4M0
質を落とさずに期限守れるなら構わん
25 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:27:43.16 ID:3fQcglRA0
明日から来なくていいよおつかれ
38 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:30:09.59 ID:KpOWq12l0
>>25
会社に来なくても給料出るんですね
会社に来なくても給料出るんですね
61 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:33:26.88 ID:lGphbrar0
>>38
欠勤扱い
欠勤扱い
74 警備員[Lv.1][新芽] ：2024/12/20(金) 12:35:17.67 ID:YNgKq70/0
>>61
来なくていいと指示されたなら業務命令なんだわ
来なくていいと指示されたなら業務命令なんだわ
63 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:33:39.31 ID:5KdCpPqd0
>>25
そんな事を言ったら、本当に来ないし
部下を辞めさせても、部署のノルマは変わらないからね
そんな事を言ったら、本当に来ないし
部下を辞めさせても、部署のノルマは変わらないからね
27 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:28:05.65 ID:zw9c3Vfy0
残業の強要ってダメだっけ？
31 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:28:49.33 ID:x1nQeXro0
リスケの連続だ
32 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:29:06.50 ID:yr0GpYpJ0
帰ればいいんだよ
納期調整は上が考えればいいこと
これ気にすると毎日残業になる
納期調整は上が考えればいいこと
これ気にすると毎日残業になる
36 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:29:45.34 ID:7pamOuxY0
無茶なスケジュールで仕事とってくる営業が悪い
39 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:30:12.76 ID:HMR1wHva0
別に勝手に帰れば？だけどな
むしろいちいち聞くな
こっちだってサラリーマンでしかないんだから少なくとも自分の仕事だけやって帰る
部下の問題は上司の問題じゃない、人事やマネジメントの問題ですから
むしろいちいち聞くな
こっちだってサラリーマンでしかないんだから少なくとも自分の仕事だけやって帰る
部下の問題は上司の問題じゃない、人事やマネジメントの問題ですから
42 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:30:17.59 ID:QvrNI4hQ0
納期なく漫然とタスクやらせてるなら
そら責められんわ
そら責められんわ
43 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:30:31.16 ID:1u1O256y0
一日で終わるような仕事しかしてないのか？
スケジュールに収まるようにやってるなら自由だろ
スケジュールに収まるようにやってるなら自由だろ
44 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:30:33.99 ID:DMa7Sq5O0
まぁ管理職がやるしかないだろうな
言っても残業も管理職が命令してやるもんだしな
査定でおみまいしてやれよｗ
言っても残業も管理職が命令してやるもんだしな
査定でおみまいしてやれよｗ
55 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:32:21.05 ID:t4jVYNU20
>>44
部下の給料を削って管理職が貰えるシステムが必要
部下の給料を削って管理職が貰えるシステムが必要
76 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:35:59.16 ID:ApJicgP60
>>44
いやそこは命令して管理職が帰らねば
いやそこは命令して管理職が帰らねば
45 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:30:36.68 ID:epyv6NQh0
引き継ぎ役の人材を用意しておいて報酬もちゃんと払う、部下の仕事っぷりに文句があるならその上で処分すれば良い
47 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:30:44.39 ID:83cXfbdW0
なんでその仕事今日終わらせなきゃいけないの？
48 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:30:50.19 ID:X7lSWPZC0
こういうのがあるから年俸制がメジャーになったんじゃないの？
50 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:31:04.96 ID:zDNiut3X0
仕事なんて明日もあるんだから適当に切り上げないと帰れないから帰れ
明日は明日で＊労働をさせられるんだからw
明日は明日で＊労働をさせられるんだからw
51 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:31:09.14 ID:1FglbCq30
間に合わないなら残業命令出すしかないだろ
53 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:32:15.33 ID:N5TYPRvR0
定時で帰せる仕事量に調整するのが上司の役目だろ
72 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:35:10.06 ID:A7obUmCq0
>>53
結果、生産性が著しく低いのでわが社は倒産するか人件費を下げるかの判断を迫られています
無能の首切れないから優秀な奴は逃げて終わりだね
結果、生産性が著しく低いのでわが社は倒産するか人件費を下げるかの判断を迫られています
無能の首切れないから優秀な奴は逃げて終わりだね
57 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:32:42.68 ID:s9bRefEw0
有無を言わさずどんどん等級下げろ
最後は切れ
最後は切れ
67 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:34:11.37 ID:r51/itEL0
>>57
切れないんだなぁこれが
今の日本は資本主義と社会主義の悪いとこ取りになってる
切れないんだなぁこれが
今の日本は資本主義と社会主義の悪いとこ取りになってる
58 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:32:43.66 ID:xHXkq/ZT0
「乙カレー」
以外の何があると？(´･ω･`)
以外の何があると？(´･ω･`)
64 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:33:48.87 ID:rKlRc3jz0
帰らせるけど次からは仕事与える量へるね
成果は数字で現れるから後は本人次第
成果は数字で現れるから後は本人次第
65 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:34:06.99 ID:jgnATR2G0
30分～1時間前に進捗状況を聞きに行かなかった上司が悪いわ
部下がやり慣れてる仕事内容ならまだしも、定時で終われそうかどうかを本人に判断させても難しいんだからそっちで判断してやらないと
部下がやり慣れてる仕事内容ならまだしも、定時で終われそうかどうかを本人に判断させても難しいんだからそっちで判断してやらないと
68 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:34:39.33 ID:L8JhNh980
雇用契約なら帰ってOK
仕事を終わらせるまでいさせるなら時間外手当を払う必要がある
仕事の完成が報酬の条件ならそれは請負契約だ
仕事を終わらせるまでいさせるなら時間外手当を払う必要がある
仕事の完成が報酬の条件ならそれは請負契約だ
73 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:35:15.74 ID:NA71s4040
終わらないと思った時点で報告しろ
終わると思ってやってたなら残った量なんてたいしたもんじゃないから上司が片付けるよ
終わると思ってやってたなら残った量なんてたいしたもんじゃないから上司が片付けるよ
77 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:36:02.94 ID:p1Vazo1q0
間に合うなら知らんがなだろ
84 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:36:34.53 ID:rswX3wTo0
残業手当無しで生活出来るならいいんじゃね
86 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:36:53.13 ID:w0D+ucG70
会社の方がサビ残あてにして定時で終われない仕事量をやらせてるんだろ
90 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:37:13.51 ID:o9tgBNri0
お疲れ様～って言うしかない
終わらない量任せた上司の落ち度
終わらない量任せた上司の落ち度
92 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:37:31.53 ID:W1zIEqnD0
嫌な顔せず「お疲れ様、明日もよろしくね」て言うのが今の基準
明日の基準がどうなっていくのかは知らない
明日の基準がどうなっていくのかは知らない
95 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:37:39.03 ID:IyByf5df0
もう残業せんと生活出来んけどな
96 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:37:44.89 ID:0Gt7kubn0
残業代つけるから頼むな、でいいやん
99 名無しどんぶらこ ：2024/12/20(金) 12:38:00.66 ID:QKUV1LwY0
おつかれさん
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