忘年会・新年会が復活しているというニュース、少し複雑な気持ちですね。
　コロナ禍でリモートワークが当たり前になり、働き方が大きく変わったと思っていたので、再び昔のような飲み会中心の社風に戻りつつあることが不思議です。

　以前と比べてハラスメントなどにうるさくなった関係もあり、上司世代ほど出席に抵抗感を示しているとも聞きます。そういう意味でも、会社主催の飲み会は、コロナ禍前と比べるとずいぶん様変わりしているのかもしれませんね。
　それにしても、「宴会時間を労働時間とする」企業が１０％もあることに、隔世の感があります…

　スレッドを見ていても、賛否両論あることが分かります。
　確かに、社員同士の交流を深める良い機会である一方で、強制参加や労働時間との関係など、問題点も指摘されています。

　個人的には、社員の自主性を尊重し、多様な働き方に対応できるような形で、社内イベントは行われるべきだと思います。
　例えば、オンラインでの交流会や、希望者だけの参加型のイベントなど、様々な選択肢を用意することで、社員一人ひとりが働きやすい環境を作ることができるのではないでしょうか。

　また、企業側も、忘年会・新年会を単なる飲み会ではなく、社員のモチベーション向上やチームワーク強化につながるような、より有意義な場として活用していくべきだと思います。

　なお、この記事はあくまで2021年から実施している調査で、コロナ禍後で最多になったという話です。別記事を以前投稿しましたが、コロナ禍前と比べれば、依然として実施企業は6割程度にとどまっています。